INDICE

BENVENUTI IN BRAUX SA

LA TUA SICUREZZA, LA NOSTRA PRIORITÀ ASSOLUTA

ECCELLENZA OPERATIVA

IL TUO SVILUPPO PROFESSIONALE

VITA DI SQUADRA E ORGANIZZAZIONE PRATICA

ALLEGATI

BENVENUTI IN BRAUX SA!

Congratulazioni! Unendoti a Braux SA, entri a far parte di un'azienda che unisce tradizione familiare, know-how tecnico e rispetto per la natura. Sei il protagonista del tuo percorso professionale all'interno della nostra società.

Da oltre due secoli, la famiglia di Guillaume Braux coltiva l'arte del paesaggio di padre in figlio senza interruzioni. Questa trasmissione familiare testimonia una tradizione fondata su valori che oggi guidano Braux SA:

Guillaume Braux, direttore di Braux SA, perpetua oggi con umiltà questa eredità. Ereditando direttamente questa stirpe di paesaggisti, incarna i valori fondanti: tradizione, know-how, professionalità e rispetto per l'ambiente.

In Braux SA, ogni giorno è un'opportunità per creare, abbellire e preservare gli spazi verdi che rendono orgogliosa Ginevra. Il tuo know-how, il tuo impegno e la tua serietà contribuiranno direttamente al successo della nostra missione comune: creare insieme spazi di qualità.

Questo libretto di benvenuto è la tua guida per un'integrazione di successo e uno sviluppo professionale duraturo. Ti accompagnerà nei tuoi primi passi e diventerà un riferimento lungo tutto il tuo percorso con noi.

I valori che ci uniscono

La qualità senza compromessi

Di fronte a una clientela esigente, mettiamo il lavoro ben fatto al centro di ogni nostro intervento. Questa esigenza è il nostro orgoglio e la nostra differenza.

Il rispetto per la natura

Siamo i custodi degli spazi verdi ginevrini. La nostra responsabilità ambientale guida tutte le nostre decisioni e le nostre pratiche.

Lo spirito di squadra

Il successo di Braux SA si basa sulla solidarietà, sull'aiuto reciproco e sulla complementarità di tutti i suoi collaboratori. Insieme, siamo più forti.

Il miglioramento continuo

Ogni giorno porta il suo carico di apprendimento. Incoraggiamo la formazione e l'evoluzione di ciascuno.

La nostra missione — Creare Bellezza

La nostra missione va oltre la semplice prestazione di servizi paesaggistici. Creiamo spazi che abbelliscono l'ambiente di vita dei nostri clienti e arricchiscono il patrimonio paesaggistico ginevrino.

Ogni giorno, plasmiamo spazi verdi, proteggiamo l'ambiente, rappresentiamo con orgoglio la nostra società e il nostro mestiere. Questa missione collettiva ci unisce. Assicura lo sviluppo dell'azienda e preserva l'occupazione di ciascuno. Cercare di superare le aspettative dei nostri clienti, contribuire a un ambiente più bello e più sostenibile… Quando viene esercitato con passione e rigore, questo mestiere offre un'esperienza professionale arricchente e ricca di significato.

Come membro del nostro team, devi contribuire con il tuo lavoro quotidiano a questa bella missione. Ogni gesto conta, non bisogna mai abbassare la guardia.

Il tuo percorso di integrazione

Per accogliervi nelle migliori condizioni, è stato messo in atto un processo di integrazione per permettervi di ambientarvi comodamente. Durante le vostre prime settimane, un collega esperto vi accompagnerà quotidianamente. Il suo ruolo sarà quello di aiutarvi a integrarvi e a rispettare il regolamento interno, nonché gli standard di qualità che rendono rinomata la nostra azienda.

LA TUA SICUREZZA, LA NOSTRA PRIORITÀ ASSOLUTA

Cultura della sicurezza — Proteggere ogni membro del team

In Braux SA, la sicurezza non è solo un vincolo normativo: è un atteggiamento, una cultura, una responsabilità condivisa da tutti. Ogni gesto, ogni decisione, ogni intervento deve essere pensato nel rispetto assoluto della vostra integrità fisica e di quella di tutti coloro che ci circondano.

La direzione si impegna a fornire tutti i DPI necessari, finanziare integralmente le vostre formazioni sicurezza, mantenere in perfetto stato tutti gli attrezzi e veicoli, rispettare scrupolosamente tutte le normative svizzere e migliorare continuamente le nostre pratiche di prevenzione.

La vostra vigilanza sicurezza protegge i vostri colleghi, i co-appaltatori, i nostri clienti e i vicini/pubblico. La sicurezza è affare di tutti. Spetta a ciascuno rilevare le situazioni pericolose, gestire i rischi con intelligenza, prendere le disposizioni necessarie per evitare un incidente e consultarsi immediatamente con la direzione in caso di pericolo.

I vostri diritti : segnalare senza rischi, proporre miglioramenti, rifiutare un compito palesemente pericoloso, essere formati prima di ogni nuova missione.

I nostri impegni normativi

Presso Braux SA, rispettiamo rigorosamente tutte le normative svizzere in materia di sicurezza sul lavoro. La nostra azienda soddisfa i requisiti della direttiva CFSL, della Legge sul Lavoro (LL) e della LAINF, nonché le norme SUVA specifiche per il settore paesaggistico. Le ispezioni dell'OCIRT (Ufficio Cantonale dell'Ispettorato e delle Relazioni del Lavoro) attestano regolarmente la nostra conformità.

Queste normative non sono semplici vincoli amministrativi, ma costituiscono il quadro che protegge la vostra salute e la vostra sicurezza ogni giorno. Le rispettiamo con rigore perché proteggervi è la nostra priorità assoluta.

La vostra formazione sulla sicurezza: il vostro passaporto professionale

Nel settore paesaggistico svizzero, alcune formazioni non sono facoltative, ma costituiscono il vostro passaporto professionale. Braux SA finanzia integralmente queste formazioni e vi accompagna nel loro conseguimento:

Certiphyto : Questa certificazione obbligatoria vi permette di maneggiare i prodotti fitosanitari in piena sicurezza. La formazione vi insegna a proteggere la vostra salute, l'ambiente e a utilizzare tecniche di applicazione ragionata. Finanziamo la vostra formazione iniziale e il suo rinnovo ogni 5 anni.

BLS-AED-SRC (Primo soccorso) : In caso di emergenza in cantiere, i vostri gesti possono salvare una vita. Questa formazione certificata vi offre le competenze essenziali: rianimazione cardiopolmonare, uso di un defibrillatore, gestione del soffocamento. Consigliamo vivamente questa formazione di 4 ore, rinnovabile ogni 2 anni.

Formazione macchine e mezzi : La guida sicura delle nostre attrezzature richiede patenti e certificazioni specifiche. Vi accompagniamo nell'ottenimento dei certificati per macchinisti richiesti e garantiamo la vostra formazione continua secondo le evoluzioni tecniche.

Ogni formazione è un investimento nella tua sicurezza e nel tuo futuro professionale. Sono tutti finanziati dall'azienda.

Dispositivi di protezione individuale (DPI)

DPI di base forniti : scarpe di sicurezza S3 (forfait annuale CHF 150.-), gilet ad alta visibilità, casco da cantiere, occhiali di protezione, protezioni acustiche, abbigliamento professionale (Maglione/Pile e T-shirt all'arrivo, Pantaloni e Giacca dopo il periodo di prova, forfait annuale CHF 80.- per abbigliamento da pioggia e abbigliamento termico).

DPI specializzati a seconda degli interventi: prodotti fitosanitari, lavori elettrici, lavori in quota.

Responsabilità condivise : devi indossare sistematicamente i DPI richiesti, mantenere e conservare correttamente le tue attrezzature, segnalare qualsiasi difetto e restituire in buono stato. Braux SA fornisce DPI conformi, finanzia integralmente le attrezzature obbligatorie, forma all'uso corretto e rinnova rapidamente le attrezzature difettose.

Gestione degli incidenti

Ogni evento deve essere segnalato immediatamente alla direzione: incidenti, incidenti tecnici, situazioni pericolose, quasi incidenti, deterioramento di attrezzature di sicurezza.

Procedura: mettere in sicurezza l'area, prestare soccorso se necessario, avvisare la direzione, compilare il rapporto entro 24 ore, partecipare all'indagine costruttiva.

Il nostro approccio non è mai punitivo ma orientato alla prevenzione e al miglioramento continuo. In caso di incidente, Braux SA garantisce un supporto umano completo: assistenza medica, assistenza amministrativa, supporto psicologico se necessario, mantenimento dello stipendio.

Sostanze vietate e screening

Tolleranza zero: alcol e droghe rigorosamente vietati sul luogo di lavoro e durante l'orario di servizio. Farmaci alteranti incompatibili con la guida di macchinari/veicoli. Test casuali e controlli possibili. Danni da incidenti sotto influenza non assicurati.

ECCELLENZA OPERATIVA

La responsabilità collettiva

Presso Braux SA, la sicurezza, la conformità e la qualità sono responsabilità collettiva di tutto il team, dal dipendente al direttore. Un solo anello debole può compromettere l'insieme.

Standard Braux — La nostra eccellenza tecnica

Nell'ambiente ginevrino, il lavoro di qualità non è un'opzione ma una necessità. I nostri clienti sono esigenti, e questa esigenza è diventata la nostra forza. Ogni intervento Braux SA deve soddisfare un doppio criterio : l'eccellenza tecnica (rispetto delle regole dell'arte, durabilità, funzionalità) e l'eccellenza estetica (finiture perfette, armonia visiva, attenzione ai dettagli).

Sia che piantiamo un'aiuola, posiamo una pavimentazione o tagliamo una siepe, applichiamo gli stessi principi di rigore professionale. I nostri standard coprono tutti gli aspetti del nostro mestiere: la piantumazione e la cura delle piante, le sistemazioni minerali e le costruzioni paesaggistiche, e soprattutto le finiture che fanno la nostra reputazione.

Ogni collaboratore Braux SA è formato all'autocontrollo qualità: verifica continua durante l'esecuzione, controllo finale prima della partenza dal cantiere, correzione immediata dei difetti rilevati. I nostri responsabili effettuano inoltre controlli regolari per garantire che i nostri standard siano rispettati su tutti i cantieri.

Prima dell'intervento

Preparazione meticolosa, protezione dei luoghi, comunicazione con il cliente.

Durante l'intervento

Esecuzione accurata, rispetto assoluto della proprietà, discrezione professionale (conversazioni misurate, musica vietata, cortesia).

Dopo l'intervento

Finiture perfette, controllo qualità, comunicazione di partenza.

Innovazione ecologica: il nostro impegno per domani

In quanto professionisti del paesaggio, abbiamo una responsabilità particolare nei confronti dell'ambiente che plasmiamo. Il nostro impegno ecologico guida le nostre pratiche quotidiane:

Favorire la biodiversità: Privilegiamo piante autoctone adattate al clima locale, creiamo corridoi biologici per connettere gli spazi naturali e allestiamo zone rifugio per la fauna utile. Questo approccio arricchisce i giardini che creiamo proteggendo al contempo l'ecosistema ginevrino.

Gestione responsabile dell'acqua: Installiamo sistemi di irrigazione a risparmio idrico (goccia a goccia), incoraggiamo il recupero delle acque piovane, selezioniamo piante a basso consumo e utilizziamo la pacciamatura per ridurre l'evaporazione. Ogni litro d'acqua conta.

Le vostre idee ci interessano : Voi che lavorate quotidianamente sul campo, osservate, sperimentate, avete idee. Incoraggiamo attivamente le vostre proposte per migliorare la nostra efficienza ecologica. Nuove tecniche, materiali innovativi, ottimizzazioni di processo: la vostra esperienza sul campo è preziosa. Le vostre idee sono valorizzate e premiate.

Rapporti con i clienti

In qualità di collaboratore Braux SA, rappresentate la società. Il vostro comportamento contribuisce direttamente alla nostra reputazione.

Strumenti, veicoli e materiale

Ognuno è responsabile della manutenzione preventiva e curativa degli strumenti e dei veicoli che utilizza. Ogni intervento deve essere pianificato o avviato al più presto in concerto con la direzione.

IL TUO SVILUPPO PROFESSIONALE

Formazione e sviluppo delle competenze

Braux SA considera che l'investimento nelle competenze umane sia importante per il nostro successo. Ci impegniamo a fornire e promuovere una formazione continua.

Ogni percorso formativo è adattato al tuo livello attuale, alle tue responsabilità, alle tue aspirazioni e alle esigenze operative.

Le tue prospettive di evoluzione in Braux SA

Braux SA non fa promesse riguardo alle possibili evoluzioni all'interno della società. Tuttavia, il tuo sviluppo professionale ci sta a cuore e cerchiamo di tenere conto delle tue aspirazioni al meglio delle nostre possibilità, integrandole con i vincoli dei cantieri e tenendo conto del merito di ciascuno.

I percorsi possibili

Sebbene non facciamo promesse, possiamo identificare percorsi tipo che si sono concretizzati per collaboratori meritevoli:

Evoluzione tecnica specializzata: Puoi diventare un esperto vegetale (specializzazione in vegetali e loro manutenzione), un esperto hardscape (maestria nelle costruzioni paesaggistiche) o un responsabile materiale (competenza nella manutenzione del parco macchine).

Evoluzione manageriale : I collaboratori che ne hanno le capacità possono evolvere verso ruoli di caposquadra (gestione di un piccolo team) o di fattore (coordinamento di più squadre).

Ciò che conta davvero : il vostro merito

Le vostre opportunità di crescita sono valutate secondo criteri concreti: la qualità costante del vostro lavoro, la vostra produttività ed efficienza, il vostro spirito di squadra e il vostro contributo all'atmosfera, la vostra puntualità e affidabilità, e la vostra capacità di anticipare i problemi e proporre soluzioni.

Questi sviluppi rimangono subordinati ai nostri vincoli operativi (pianificazione dei cantieri, specializzazioni richieste, dimensioni dei team) e a fattori esterni (sviluppo dell'azienda, evoluzioni del mercato). Nonostante questi vincoli, esistono opportunità concrete per i collaboratori meritevoli: formazione specialistica, certificazioni avanzate, maggiori responsabilità, riconoscimento salariale.

Valutazioni regolari

Le prestazioni vengono valutate regolarmente secondo criteri oggettivi. Il nostro sistema non è progettato per giudicare ma per accompagnare la vostra crescita.

In seguito a ogni valutazione, viene stabilito un piano di supporto personalizzato : valorizzazione dei punti di forza, formazione mirata sulle aree di miglioramento, obiettivi progressivi, monitoraggio regolare.

Mentorship e supporto

Presso Braux SA, l'eccellenza si tramanda attraverso il supporto umano. Fin dal vostro arrivo, un collaboratore esperto vi affiancherà per guidarvi nell'inserimento e nella crescita delle competenze. Questo mentore sarà il vostro punto di riferimento tecnico, la vostra fonte di consigli pratici e il vostro supporto nei momenti di difficoltà.

Il tutoraggio è uno scambio bidirezionale: voi portate uno sguardo nuovo, domande pertinenti ed energia. Il vostro mentor vi trasmette la sua esperienza e il suo know-how. Oltre al tutoraggio individuale, incoraggiamo l'apprendimento incrociato tra colleghi: sessioni tecniche interne, affiancamento nei cantieri, progetti con competenze multiple.

Dopo diversi anni, i collaboratori con buone prestazioni possono a loro volta diventare mentor, perpetuando così la nostra tradizione di trasmissione.

VITA DI SQUADRA E ORGANIZZAZIONE PRATICA

Lo spirito di squadra, la nostra forza collettiva

In Braux SA, è la qualità delle relazioni umane a fare la differenza. Lo spirito di squadra non è solo un concetto, ma una realtà vissuta quotidianamente in ogni cantiere, in ogni interazione, in ogni momento di solidarietà.

Questo spirito si basa su tre pilastri: la solidarietà attiva (aiuto reciproco tecnico spontaneo, supporto nelle difficoltà, collaborazione naturale, trasmissione benevola), l'ascolto e il rispetto mutuo (le vostre idee sono valorizzate, le vostre esperienze arricchiscono il team, le differenze sono rispettate), e degli obiettivi comuni (orgoglio condiviso per i successi, responsabilità collettiva di fronte alle sfide, miglioramento continuo, riconoscimento reciproco).

Come nuovo collaboratore, avete un ruolo da giocare fin dai vostri primi giorni: presentatevi in modo autentico, fate domande, offrite il vostro aiuto, condividete le vostre esperienze. Nel corso della vostra integrazione, partecipate attivamente alle discussioni di team, contribuite alle soluzioni collettive, trasmettete a vostra volta le vostre competenze, celebrate i successi comuni con sincerità.

Anche nei team migliori possono sorgere tensioni. Il nostro approccio privilegia innanzitutto il dialogo diretto e benevolo tra le persone interessate. Se il conflitto persiste, la direzione interviene per una mediazione neutrale ed equa, con l'obiettivo di un apprendimento collettivo.

Il vostro lavoro conta

Sappiamo che il riconoscimento è un motore di motivazione e di orgoglio professionale. Nel quotidiano, valorizziamo il vostro lavoro attraverso feedback positivi regolari, complimenti spontanei, la valorizzazione dei vostri progressi tecnici e l'attenzione rivolta alle vostre iniziative personali.

Celebriamo insieme i successi dei progetti (cantieri di qualità, sfide superate, innovazioni riuscite, clienti conquistati) e le tappe personali (fine del periodo di prova, anniversari professionali, certificazioni ottenute, evoluzioni riuscite).

Il nostro sistema di riconoscimento comprende anche valutazioni regolari basate su criteri oggettivi, adeguamenti salariali secondo il merito, premi individuali ("voi vi impegnate → noi vi premiamo") e vantaggi in natura (attrezzature di qualità, formazione finanziata, pacchetti di attrezzature).

Il vostro equilibrio tra vita professionale e privata

Da Braux SA, siamo convinti che un collaboratore felice nella sua vita personale sia un collaboratore efficiente nella sua vita professionale. Rispettiamo il tuo tempo personale: nessuna richiesta eccessiva al di fuori dell'orario di lavoro, contatti eccezionali giustificati solo in casi particolari, fine settimana e ferie protetti.

Mostriamo flessibilità in caso di esigenze familiari: comprensione di fronte a emergenze familiari impreviste, adattamento possibile per momenti importanti, considerazione dei tuoi vincoli personali nell'organizzazione del lavoro, dialogo aperto sulle tue esigenze specifiche.

Il nostro approccio alle assenze è benevolo: segnalazione agevolata e senza giudizio, processo di giustificazione semplice e confidenziale, supporto del team di fronte a difficoltà personali, reintegrazione adeguata dopo un'assenza prolungata. Creiamo un ambiente di lavoro sano con la sicurezza come priorità, attrezzature di qualità, formazione continua e riconoscimento dei vostri contributi.

Organizzazione del tempo di lavoro

Orari standard : da lunedì a venerdì 7:00-17:00 secondo il calendario CPPJ. Pause obbligatorie: 15 minuti alle 9:00 in loco, 1 ora fissa tra le 12:00 e le 13:00. Flessibilità regolamentata: adeguamenti previa consultazione della direzione.

Organizzazione quotidiana : Per guadagnare in efficienza e iniziare ogni giornata con serenità, la preparazione viene effettuata il giorno prima: strumenti, attrezzature e materiali caricati, controllo dei veicoli, briefing della squadra. Dalle 7:00, le squadre sono in azione in cantiere dopo un tragitto ottimizzato e una cortese comunicazione al cliente.

Il nostro ritmo di lavoro è equilibrato: mattinata intensiva dalle 7:00 alle 12:00 (con pausa di 15 minuti alle 9:00), pausa pranzo di un'ora, poi pomeriggio intenso dalle 13:00 alle 17:00. Questa organizzazione preserva l'efficienza per tutta la giornata.

Lavoro straordinario: ore produttive sul campo al di fuori degli orari CPPJ. Il dipendente valuta la pertinenza nel suo rapporto e tiene conto dei periodi non lavorati. Compensazione privilegiata: recupero in ore o conversione in giorni, possibili venerdì-ponte (Ascensione, Digiuno ginevrino). Compensazione finanziaria previo accordo della direzione.

Ferie e tempi di riposo

Diritti alle ferie: standard 5 settimane all'anno, giovani (<20 anni) e senior (≥50 anni) 6 settimane. Distribuzione: chiusura invernale 2 settimane a fine anno, chiusura estiva 3 settimane, ferie occasionali possibili al di fuori dell'alta attività. Dipendenti addetti alla manutenzione: vacanze privilegiate da ottobre a marzo. Saldo riportato massimo 10 giorni.

Giorni festivi riconosciuti : 11 giorni secondo il calendario di Ginevra (1° e 2 gennaio, Venerdì Santo, Lunedì dell'Angelo, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, 1° agosto, Digiuno ginevrino, 25 e 31 dicembre).

Gestione delle assenze : segnalazione obbligatoria nel più breve tempo possibile, giustificazione adeguata, riservatezza rispettata. Situazioni particolari: comprensione e flessibilità a seconda del contesto, accompagnamento, dialogo confidenziale. Il nostro approccio è benevolo: comprendiamo che possono verificarsi imprevisti. L'importante è comunicare rapidamente e mantenere un'organizzazione che consenta la continuità del servizio.

ALLEGATI

GLOSSARIO DI TERMINI E ACRONIMI

BLS-AED-SRC : Basic Life Support Automated External Defibrillator Swiss Resuscitation Council. Formazione di primo soccorso che include l'uso di un defibrillatore automatico, certificata dal Consiglio Svizzero di Rianimazione.

Certiphyto : Certificazione obbligatoria in Svizzera per la manipolazione di prodotti fitosanitari. Valida 5 anni, rinnovabile.

CPPJ : Commissione Paritetica dei Parchi e Giardini. Organismo che definisce le condizioni di lavoro, i salari e il calendario per il settore paesaggistico nella Svizzera romanda.

EPI : Dispositivi di Protezione Individuale. Insieme delle attrezzature destinate a proteggere il lavoratore contro i rischi.

Hardscape : Termine paesaggistico che designa le sistemazioni minerali e costruite (pavimentazioni, muretti, terrazze, viali) in contrapposizione ai vegetali.

LAA : Legge federale sull'Assicurazione Infortuni. Legge svizzera che disciplina l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni professionali e non professionali.

LTr : Legge federale sul Lavoro. Legge svizzera che protegge la salute dei lavoratori e regola le condizioni di lavoro.

MSST : Medici del lavoro e altri Specialisti della Sicurezza sul Lavoro. Direttiva svizzera che obbliga le aziende a istituire un sistema di sicurezza in 10 punti.

OCIRT : Office Cantonal de l'Inspection et des Relations du Travail (Ginevra). Organismo cantonale che controlla l'applicazione delle leggi sul lavoro e sulla sicurezza.

SUVA : Cassa nazionale svizzera di assicurazione contro gli infortuni. Principale assicuratore contro gli infortuni in Svizzera, definisce anche le norme di sicurezza per settore.

CONTATTI IN CASO DI EMERGENZA

Emergenze mediche : 144
Polizia : 117
Vigili del fuoco : 118
Numero di emergenza europeo : 112

CONTATTI Braux SA

Direttore : Guillaume Braux | Telefono : +41 78 200 48 83
Assistente di direzione : Magali Borboën | Telefono : +41 22 519 70 07

Capo cantiere :
Capocantiere :

TABELLA RIEPILOGATIVA DI VANTAGGI E FORFAIT

Vantaggio Importo/Dettaglio Frequenza Condizioni
DISPOSITIVI DI SICUREZZA
Scarpe antinfortunistiche S3 CHF 150.- Annuale Scelta libera del modello
Abbigliamento antipioggia e termico CHF 80.- Annuale A seconda delle esigenze climatiche
Gilet ad alta visibilità Fornito All'arrivo Manutenzione individuale
Elmetto di protezione Fornito All'arrivo Rinnovo secondo usura
Occhiali e protezioni acustiche Fornito All'arrivo Rinnovo secondo igiene
ABBIGLIAMENTO PROFESSIONALE
Felpa/Pile + T-shirt Fornito All'arrivo Quantità secondo necessità
Pantaloni + Giacca Fornito Dopo il periodo di prova Rinnovo annuale
FORMAZIONE
Formazione di sicurezza di base 100% finanziato All'arrivo Obbligatorio
Certiphyto 100% finanziato Secondo il profilo Rinnovo 5 anni
BLS-AED-SRC 100% finanziato Fortemente raccomandato Rinnovo 2 anni
Patente macchinisti 100% finanziato Secondo necessità Variabile
Formazione CFSL 100% finanziato Quadri Secondo l'evoluzione
Formazione tecnica specializzata 100% finanziato Su richiesta Secondo il progetto professionale
FERIE
Ferie annuali standard 5 settimane Annuale Secondo il calendario CPPJ
Ferie annuali < 20 anni o ≥ 50 anni 6 settimane Annuale Secondo il calendario CPPJ
Giorni festivi 11 giorni Annuale Calendario di Ginevra
Chiusura invernale 2 settimane Fine anno Azienda chiusa
Chiusura estiva 3 settimane Estate Pianificazione concordata
ORARI
Orari settimanali 7h-17h Lunedì-venerdì Secondo il calendario CPPJ
Pausa mattutina 15 minuti Quotidiano 9h00 in cantiere
Pausa pranzo 1 ora Quotidiano 12h-13h
ORE STRAORDINARIE
Compensazione Ore o giorni Secondo la pianificazione Negoziazione con la direzione
Venerdì-ponti Possibile Secondo il calendario Ascensione, Jeûne genevois